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學會尊重別人

       1994年8月的一天,李嘉誠外出談生意。在公司總部門口,一位員工攔住了他:“老板,我覺得你今天的這條領帶有些問題。”李嘉誠愕然:“有什么問題?”員工說:“老板您穿著一身黑色的西服,不應該系紅色的領帶,這樣看起來不是很協調,而且,還可能影響到您談生意的效果。”李嘉誠看了看胸前那條紅色的領帶,思考了片刻,朝員工投去嘉許的目光:“你說得沒錯,謝謝你的提醒!”說完,李嘉誠轉身回到辦公室,換了一條黑色的領帶。
       當他再次走出公司大門的時候,那位員工還在那里,看到了李嘉誠換了一條領帶,他才滿心歡喜地離去??墒?,等到員工離開,李嘉誠從手包里拿出原來的那條紅領帶,重新換上,而將黑領帶放回了包里。
       這個舉動被一旁的保安看在眼里。保安走上前來問李嘉誠:“老板,你為什么又要換上紅領帶?”李嘉誠笑著說:“我今天會見的是一位老朋友,每次與他見面,我都會系一條紅領帶,而他每次都會稱贊我系紅領帶顯得更精神。也就是說,他喜歡的是紅色的領帶,而不是黑色。”“那你為什么不直接告訴剛才那位員工呢?”保安又問。“雖然他不知道我那位生意伙伴的喜好,但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調,并熱心地告訴我,所以我必須用我的行動來保護他的熱情。”
       員工在沒有了解事情真相的前提下,向李嘉誠提出了一個錯誤的建議。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤,反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就,是因為他懂得,員工都希望自己在老板面前有尊嚴,被老板重視,被老板尊重。因此,善于給下屬留得尊嚴,這既是李嘉誠的管理秘訣,也是他為人處世的交際之道。

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